Interview: Kirsten-Julie Boekel

Kirsten-Julie Boekel, hoofd HR en recruitment bij Euro-Rijn Group zorgt er samen met haar collega voor dat we de beste nieuwe medewerkers vinden voor onze Euro-Rijn cultuur.

Hoe creëren wij waarde voor onze medewerkers?

Kirsten: Onze focus ligt op vertrouwen en veiligheid op de werkplek, terwijl we ook onze medewerkers ontwikkelen. Wij bieden mogelijkheden voor persoonlijke groei door onze medewerkers te stimuleren zichzelf te blijven bijscholen. De Euro-Rijn Groep is een familiebedrijf en onderscheidt zich door haar unieke cultuur van andere logistieke concurrenten. We proberen nieuwe medewerkers zich thuis te laten voelen en we laten mensen zichzelf zijn, terwijl we ook samenwerken als een team. We organiseren regelmatig personeelsuitjes voor ons team, waaronder teambuildingsoefeningen. We gebruiken ook een fitnessruimte op het terrein om de fysieke en mentale gezondheid te bevorderen.

Hoe zorgen we ervoor dat we de juiste fit vinden voor onze Euro-Rijn cultuur en waarden?

Kirsten: We vinden de meeste van onze nieuwe medewerkers door online reclame en mond-tot-mondreclame te combineren. Bij het interviewen van nieuw talent zorgen we ervoor dat we de waarden en cultuur van Euro-Rijn duidelijk communiceren om transparant te zijn over wat werken hier inhoudt. Ook zijn we niet bang om talent aan te nemen op basis van potentieel in plaats van ervaring. We investeren zelf regelmatig in het opleiden en trainen van nieuwe medewerkers. Dus ook zonder specifieke diploma's of certificeringen kunnen mensen bij Euro-Rijn groeien en zich ontwikkelen.

Op welke manier hebben de uitdagingen van de pandemie en de arbeidsmarkt onze rekruteringsstrategie beïnvloed?

Kirsten: De pandemie heeft het rekruteringsproces zeker bemoeilijkt. We hebben ons vooral gericht op online adverteren door middel van verschillende campagnes en video's. Ook hebben we ons HR- en recruitmentteam uitgebreid. Wij bieden flexibiliteit in de manier waarop onze medewerkers zich bij Euro-Rijn Groep willen ontwikkelen. Dit betekent dat we veel van onze medewerkers behouden, wat ons enorm heeft geholpen in deze periode. En ja, we hebben ook online wervingssessies gedaan, maar nu het weer niet normaal is, geven we veel meer de voorkeur aan face-to-face interviews, voegt Kirsten toe.

Wat kenmerkt onze Euro-Rijn-cultuur?

Kirsten: Bij Euro-Rijn zijn we ambitieus en werken we hard, maar doen we dit samen als team en bieden we transparantie aan onze medewerkers. Als familiebedrijf stellen we veel vertrouwen in ons team en zorgen we er ook voor dat ze collega's en managers kunnen vertrouwen. Gelukkig is Euro-Rijn Group een financieel stabiel en constant groeiend bedrijf, wat betekent dat we ons bedrijf en onze werkgelegenheid kunnen blijven uitbreiden.

Bij de Euro-Rijn Groep zijn we bij veel van onze groepsmaatschappijen altijd op zoek naar nieuw talent. Wij nodigen u uit om onze website te bezoeken voor een overzicht van al onze openstaande vacatures: https://www.eurorijngroup.com/nl/vacatures/